🅽🅴🅾🅴🅰🆁🅻🆈*

사람이 재산이고 자원인 나라. 우리나라는 가치 있는 천연자원이 부족한 반면 한강의 기적을 일으킨 인적 자원의 힘으로 지금의 경제를 일으켰습니다. 그렇다 보니 기업들은 더 나은 인재를 확보하고 그들의 능력을 끌어내어 성과를 낼 수 있도록 다양한 노력을 경주하고 있는데요. 벤처기업 붐이 불었을 때만 해도 스톡옵션이라는 제도가 주목을 받았지만, 스톡옵션 대량 행사 시 회사 주가가 크게 떨어지는 등 여러 문제를 일으키면서 현재는 기업과 지원은 물론 주주들 사이에서도 스톡옵션 제공이 예전만큼 환영받지 못하고 있는데요. 글로벌 무한 경쟁 시대에 인재 확보의 중요성은 계속 커지면서 최근엔 스톡옵션과는 다른 형태의 지분기반 보상제도인 RSU가 관심을 받고 있습니다. 인재 확보와 기업 밸류업을 꿈꾸는 기업들을 위한 RS..

N* Kidz/Etc. 2024. 9. 27. 07:00

회사를 다니고 계시다면 새해를 전후해서 평가와 보상 과정이 진행됐을 겁니다. 아니면 아직 진행 중이실 수도 있을 거고요. 지난해 회사에서 한 업무에 대한 평가와 함께 적절한 보상이 따르면 좋겠지만, 많은 분들이 회사의 통보에 연봉 계약을 진행하지 않으실까 싶은데요. 현 정부 들어 폭등한 물가와는 달리 고만고만한 내 연봉.ㅠ_ㅠ 2020년 처음 도입 후 직원까지 확대 적용하겠다는 한화 자. 이런 와중에 흥미로운 성과급 제도를 확대하기로 했다는 회사 얘기를 전해봅니다. 종종 제 블로그에 소개하고 있는 한화 이야기인데요. 한화가 2020년부터 국내 대기업 최초로 도입했던 RSU를 더 많은 임직원에게 확대해가고 있다고 하더라고요. 대부분의 기업이 RSU를 제공하지 않으니 RSU가 뭘까 싶으실 텐데... 양도제한..

N* Kidz/Etc. 2024. 2. 13. 19:00